劳动争议 （2015）吉中民一终字第242号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。”从该规定中可以看出，只有企业自主进行改制而引发的纠纷人民法院才应受理，而非企业自主进行改制而引发的纠纷人民法院即不应受理。本案中，吉林松江炭素厂是2002年在吉林市企业改革领导小组的主导下进行的企业改制，改制后成立吉林市松江炭素有限责任公司。吉林市企业改革领导小组办公室于2002年5月10日作出的批复中第三条规定：“吉林松江炭素厂的原有职工除新企业聘用签订集体劳务合同外，其他人员由吉炭附企总公司管理。职工一切待遇不变，待附企总公司改制时一并解除身份。”故吉林松江炭素厂是在政府及其相关部门主导下进行的企业改制，并已对职工的安置进行了明确。故依据上述司法解释的规定，上诉人张健与被上诉人吉林市松江炭素有限责任公司之间产生的劳动争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　石　刚代理审判员　

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。”从该规定中可以看出，只有企业自主进行改制而引发的纠纷人民法院才应受理，而非企业自主进行改制而引发的纠纷人民法院即不应受理。本案中，吉林松江炭素厂是2002年在吉林市企业改革领导小组的主导下进行的企业改制，改制后成立吉林市松江炭素有限责任公司。吉林市企业改革领导小组办公室于2002年5月10日作出的批复中第三条规定：“吉林松江炭素厂的原有职工除新企业聘用签订集体劳务合同外，其他人员由吉炭附企总公司管理。职工一切待遇不变，待附企总公司改制时一并解除身份。”故吉林松江炭素厂

吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）吉中民一终字第242号上诉人（原审原告）：张健，男，1962年6月5日生，汉族，住吉林市昌邑区。委托代理人：修保，吉林保民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市松江炭素有限责任公司，住所地吉林市昌邑区。法定代表人：姚伟川，总经理。委托代理人：贡玉新，吉林明达伟业律师事务所律师。上诉人张健因劳动争议纠纷一案，不服吉林市昌邑区人民法院（201……