劳动争议 （2014）渝五中法民终字第02017号

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。参照《重庆市妇女权益保障条例》第二十六条、第二十七条的规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。在女职工特殊保护期间，不得安排其从事违反国家有关女职工特殊保护规定的工作和劳动，变更其工作岗位应征得本人同意；不得减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间；不得借此降低其基本工资，不得降低或者取消其应有的福利待遇。女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位和个人不得违反法律法规将其辞退或者单方解除劳动合同。在本案中，练欣作为女职工，因生育分娩应享受特殊保护，其哺乳期为2012年2月29日至2013年2月29日。美心公司作为用人单位，没有举示证据证实对练欣的三次调整岗位经过练欣的同意，违反了法律法规规定，其与练欣解除劳动合同属于违法解除。故练欣要求美心公司支付经济赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。美心公司抗辩练欣违反单位规章制度而解除劳动关系的意见，法院不予采纳。双方解除劳动关系前十

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。参照《重庆市妇女权益保障条例》第二十六条、第二十七条的规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。在女职工特殊保护期间，不得安排其从事违反国家有关女职工特殊保护规定的工作和劳动，变更其工作岗位应征得本人同意；不得减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间；不得借此降低其基本工资，不得降低或者取消其应有的福利待遇。女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位和个人不得违反法律法规将其辞退或者单方解除劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02017号上诉人（原审被告）重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆经济技术开发区南坪白鹤路51号，组织机构代码0287608-6。法定代表人夏明宪，董事长。委托代理人廖琨。被上诉人（原审原告）练欣。委托代理人孙志为，重庆市渝汇律师事务所律师。上诉人重庆美心（集团）有限公司（下称美心公司）与被上诉人练欣劳动争议纠纷一案，不服重庆市南……