劳动争议 （2015）沈中民五终字第834号

关于双方法律关系性质。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”原告系铁路系统下岗职工。2011年5月31日至2014年3月31日，原告向被告提供劳动，接受被告的管理，被告向其支付劳动报酬，原告所提供的劳动亦是被告业务组成部分，故上述期间原、被告存在劳动关系。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原告主张系被告单方解除劳动关系，被告抗辩原告系自动离职。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告对此未能向法庭提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，原审法院确定被告解除与原告的劳动关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济

关于双方法律关系性质。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”原告系铁路系统下岗职工。2011年5月31日至2014年3月31日，原告向被告提供劳动，接受被告的管理，被告向其支付劳动报酬，原告所提供的劳动亦是被告业务组成部分，故上述期间原、被告存在劳动关系。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原告主张系被告单方解除劳动关系，被告抗辩原告系自动离职。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第834号上诉人（原审原告）：胡光伟，男，1956年6月15日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：王祁，辽宁显法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳天润热力供暖有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：刘刚，该公司董事长。委托代理人：刘栗，女，1978年11月3日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：武晓波，辽宁同方律师事务所律师。上诉人……