劳动争议 （2016）豫03民终362号

劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿、社会保险福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告等人1990年前后离开原孟县第二工业局吉利机械厂后，其与该厂的劳动关系已经终止，即劳动争议当时已经发生。原告等人应自劳动争议发生后的法定期限内向被告主张权利，或提起劳动仲裁申请。但直到2012年才有部分原孟县第二工业局吉利机械厂职工要求被告为其办理社会保险。因此原告等人2015年8月提起仲裁申请时，已超过仲裁申请期限。故原告的相关诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告张明合的诉讼请求。本案受理费10元，由原告张明合负担。张明合不服原审判决，向本院上诉称：一、一审判决认为上诉人2015年8月提起仲裁申请时，已经超过仲裁申请期限，并据此驳回上诉人的诉讼请求，属于适用法律错误。一审判决已认定，

劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿、社会保险福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告等人1990年前后离开原孟县第二工业局吉利机械厂后，其与该厂的劳动关系已经终止，即劳动争议当时已经发生。原告等人应自劳动争议发生后的法定期限内向被告主张权利，或提起劳动仲裁申请。但直到2012年才有部分原孟县第二工业局吉利机械厂职工要求被告为其办理社会保险。因此原告等人2015年8月提起仲裁申请时，已超过仲裁申请期限。故原告的相关诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终362号上诉人（原审原告）：张明合。委托代理人：田新功，河南承通律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：洛阳市吉利瑞隆石化塔件厂，住所地：吉利区中原路东段。负责人：苗学，该厂厂长。上诉人张明合因与被上诉人洛阳市吉利瑞隆石化塔件厂（以下简称瑞隆石化塔件厂）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市吉利区人民法院（2015）吉民初字第58……