劳动争议 （2017）赣01民终1050号

劳动者应当在法律规定的期限内主张自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，江西洪都钢厂有限公司于1999年8月18日发布通知（洪钢劳人字[1999]6号）对黄志华按自动离职处理，黄志华称江西洪都钢厂有限公司未向其送达该通知故并不知晓其与被告劳动关系已解除.一审法院认为，黄志华于1990年4月1日假期结束后，再未回江西洪都钢厂有限公司处工作，未办理任何手续，亦未缴纳停薪留职费，且双方解除劳动关系后，江西洪都钢厂有限公司即停止为黄志华缴纳养老保险和医疗保险，黄志华应当知晓其权利受到

劳动者应当在法律规定的期限内主张自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，江西洪都

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1050号上诉人（原审原告）：黄志华（曾用名：齐阳），汉族，1960年11月15日出生，住江西省南昌市青山湖区。被上诉人（原审被告）：江西洪都钢厂有限公司，地址：江西省南昌市经济技术开发区白水湖路1188号，组织机构代码：15836404-X。法定代表人：李民，该公司总经理。委托诉讼代理人：余志刚，江西华兴律师事务所律师。委托诉讼代理……