劳动争议 （2021）京02民终2987号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。博隆建亚科技公司称，周子强大量缺勤，又称周子强顶着春节假期和疫情天天来公司打卡。显然，博隆建亚科技公司提供的证据不足以证明周子强存在大量缺勤情况。周子强以拖欠工资为由，提出解除双方所签劳动合同成立。博隆建亚科技公司应支付周子强解除劳动合同经济补偿金。一审法院判决：一、确认周子强与博隆建亚科技（北京）有限公司自2004年8月11日至2020年3月17日存在劳动关系；二、博隆建亚科技（北京）有限公司于判决生效后十日内，支付周子强2019年8月1日至2020年3月17日工资135000元；三、博隆建亚科技（北京）有限公司于判决生效后十日内，支付周子强解除劳动合同经济补偿金225000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，博隆建亚科技公司称在一审中，该公司提供了周子强的考勤打卡记录，充分证明周子强

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。博隆建亚科技公司称，周子强大量缺勤，又称周子强顶着春节假期和疫情天天来公司打卡。显然，博隆建亚科技公司提供的证据不足以证明周子强存在大量缺勤情况。周子强以拖欠工资为由，提出解除双方所签劳动合同成立。博隆建亚科技公司应支付周子强解除劳动合同经济补偿金。一审法院判决：一、确认周子强与博隆建亚科技（北京）有限公司自2004年8月11日至2020年3月17日存在劳动关系；二、博隆建亚科技（北京）有限公司于

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2987号上诉人（原审原告）：博隆建亚科技（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：骆强，执行董事。委托诉讼代理人：邢佳麒，河北迦南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周子强，男，1983年4月28日出生，满族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：石岩，北京市君致律师事务所律师。上诉人博隆建亚科技（北京）有限公司（以下简称博隆建亚……