劳动争议 （2014）青民一终字第2564号

根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。该法第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。从庭审查明案件事实看，陈福芳与民生公司均称双方之间无任何法律关系。骨伤医院与民生公司间虽然签订了《劳务派遣协议》，但从协议内容以及双方履行协议情况看，均不符合劳动合同法规定的劳务派遣法律特征。故，一审法院认定骨伤医院、陈福芳及民生公司之间不属于法律规定的劳动派遣关系。陈福芳提交的《临时用工协议》，其记载内容已包括劳动法中规定的劳动合同的主要条款，具备劳动合同的主要特征，一审法院认定骨伤医院与陈福芳之间已经订立劳动合同。《劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因骨伤医院属于事业组织，其与陈福芳曾于2007年5月14日签订过《临时用工协议》，故双方的劳动合同关系自2007年5月14日始建立。《最高人民法院关于

根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。该法第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。从庭审查明案件事实看，陈福芳与民生公司均称双方之间无任何法律关系。骨伤医院与民生公司间虽然签订了《劳务派遣协议》，但从协议内容以及双方履行协议情况看，均不符合劳动合同法规定的劳务派遣法律特征。故，一审法院认定骨伤医院、陈福芳及民生公司之间不属于法律规定的劳动派遣关系。陈福芳提交的《临时用工协议》，其记载内容已包括

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2564号上诉人（原审原告）青岛市骨伤科医院。法定代表人张增方，院长。委托代理人孙春宁，山东琴岛律师事务所律师。委托代理人张新博，山东琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈福芳。原审第三人青岛民生人力资源有限公司。法定代表人王寅东，经理。上诉人青岛市骨伤科医院（以下简称骨伤医院）因与被上诉人陈福芳、原审第三人青岛民生人力资源有限……