劳动争议 （2014）泉民终字第930号

双方当事人建立劳动关系未签订书面劳动合同，致使诉讼中就上诉人何时入职问题，双方当事人主张不一。根据被上诉人原审提供的工资表，可以体现2010年上诉人在被上诉人工厂工作，上诉人亦无法提供其他证据证明其入厂时间为2003年3月，根据本案现有证据，原审判决认定上诉人的入厂时间为2009年5月，可予维持，本院予以确认。上诉人因被上诉人订单减少而于2011年1月离厂，根据被上诉人原审提供的上诉人2010年6月-8月、12月份工资表，可以计算上诉人的平均月工资为895元，该数额低于福建省人民政府公布的2013年丰泽区最低工资标准1170月／月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因此计算被上诉人应支付上诉人经济补偿金的月工资标准应为1170元／月。上诉人因被上诉人未为其缴纳社保、无货生产导致无工资收入为由提出解除合同。经查，被上诉人2010年底至2011年3月期间存在订单业务减少，部分工人离厂，2011年9月全面停产的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、

双方当事人建立劳动关系未签订书面劳动合同，致使诉讼中就上诉人何时入职问题，双方当事人主张不一。根据被上诉人原审提供的工资表，可以体现2010年上诉人在被上诉人工厂工作，上诉人亦无法提供其他证据证明其入厂时间为2003年3月，根据本案现有证据，原审判决认定上诉人的入厂时间为2009年5月，可予维持，本院予以确认。上诉人因被上诉人订单减少而于2011年1月离厂，根据被上诉人原审提供的上诉人2010年6月-8月、12月份工资表，可以计算上诉人的平均月工资为895元，该数额低于福建省人民政府公布的2013年丰泽区最低工资标准1170月／月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第930号上诉人（原审原告）巫根金。委托代理人张雄信，福建泉中律师事务所律师。委托代理人洪庆东，福建泉中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建省泉州市棉塑厂，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路乌州路口，组织机构代码：15611061-X。法定代表人庄稼，该厂厂长。委托代理人洪志铭，福建和晟律师事务所律师。委托代理人黄进成，福建和晟律师事务……