劳动争议 （2016）鲁16民终1162号

被告滨州魏桥科技工业园有限公司以原告仇雪莲自动离职、严重违反公司的规章制度为由，要求解除与原告之间的劳动合同，但被告就原告系自动离职的主张未提供证据证明，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，就被告的该主张，本院不予采纳。庭审中，被告未就其公司依法制定、并已向劳动者公示的规章制度进行举证或对规章制度内容进行陈述，故本院对被告称原告严重违反公司规章制度的主张亦不予采信。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条之规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”原告在怀孕后，因妊娠反应与被告协商调换工作岗位事宜，系就自身合法劳动权益的主张，被告应根据原告的身体情况是否适应原工作，作出是否调换原告工作岗位之决

被告滨州魏桥科技工业园有限公司以原告仇雪莲自动离职、严重违反公司的规章制度为由，要求解除与原告之间的劳动合同，但被告就原告系自动离职的主张未提供证据证明，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，就被告的该主张，本院不予采纳。庭审中，被告未就其公司依法制定、并已向劳动者公示的规章制度进行举证或对规章制度内容进行陈述，故本院对被告称原告严重违反公司规章制度的主张亦不予采信。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条之规定：“女职工在孕期不能适

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终1162号上诉人（原审被告）滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地滨州市经济技术开发区。法定代表人魏家坤，该公司总经理。委托代理人王星星，山东齐英律师事务所律师。委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。被上诉人（原审原告）仇雪莲。委托代理人孙国燕，山东志城律师事务所律师。上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司因劳动争议一案，不服滨州市滨城区人民……