劳动争议 （2013）浙甬民一终字第387号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人金光食品公司在《解除劳动合同通知书》中明确与被上诉人解除劳动合同的理由系“因公司岗位原因”，二审中主张“因公司岗位原因”系指被上诉人不能胜任工作岗位，但上诉人既不能提供证据证明被上诉人存在不胜任工作岗位的事实，也不能提供证据证明其以“因公司岗位原因”为由解除劳动合同系合法解除，因此上诉人解除与被上诉人劳动合同的行为违反了法律规定，构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。现上诉人金光食品公司只支付了部分经济补偿金，差额部分理应予以补足。故上诉人金光食品公司提出其不需支付被上诉人赔偿金差额部分的诉请依据不足，本院不予支持。原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金光食品（

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人金光食品公司在《解除劳动合同通知书》中明确与被上诉人解除劳动合同的理由系“因公司岗位原因”，二审中主张“因公司岗位原因”系指被上诉人不能胜任工作岗位，但上诉人既不能提供证据证明被上诉人存在不胜任工作岗位的事实，也不能提供证据证明其以“因公司岗位原因”为由解除劳动合同系合法解除，因此上诉人解除与被上诉人劳动合同的行为违反了法律规定，构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第387号上诉人（原审原告）：金光食品（宁波）有限公司。法定代表人：SURYANTYLAUAN。委托代理人：甄小峰。委托代理人：张姣云。被上诉人（原审被告）：俞其平。委托代理人：石红光。上诉人金光食品（宁波）有限公司（以下简称金光食品公司）因与被上诉人俞其平劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2013年3月25日作出的（2013……