劳动争议 （2014）二中民终字第09020号

由社保经办机构核算、生育保险基金拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位应用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇，生育津贴与产假工资不可兼得。用人单位支付给劳动者的产假工资低于生育津贴的，应补足差额。本案中，根据三○二医院提交的北京市生育保险手工报销费用审批表、北京市申领生育津贴待遇核准表，可以认定生育保险基金核发的石彦丽的生育津贴为13360.97元，三○二医院2013年3月15日向石彦丽转账的13158.91元系生育保险报销的住院费。因三○二医院向石彦丽支付的产假工资低于其生育津贴，本院认定石彦丽产假期间的工资应为13360.97元，同时，上述住院费不应认定为石彦丽的工资。经本院核实，石彦丽离职前十二个月平均工资应为5330.25元，原审法院计算有误，应予纠正。石彦丽虽坚持认为其离职前十二个月的平均工资为14191元，对原审判决认定的违法终止劳动合同赔偿金数额亦有异议，但一方面其未提出上诉，另一方面亦未提交充分证据证明其主张，故本院不予采信。劳动合同期满，但女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。如用人单位在上述期间终止劳动合同，应向女职工支付违法

由社保经办机构核算、生育保险基金拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位应用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇，生育津贴与产假工资不可兼得。用人单位支付给劳动者的产假工资低于生育津贴的，应补足差额。本案中，根据三○二医院提交的北京市生育保险手工报销费用审批表、北京市申领生育津贴待遇核准表，可以认定生育保险基金核发的石彦丽的生育津贴为13360.97元，三○二医院2013年3月15日向石彦丽转账的13158.91元系生育保险报销的住院费。因三○二医院向石彦丽支付的产假工资低于其生育津贴，本院认定石彦丽产假期间的工资应为13360.97元，同时，上述住院费不应认定为石彦丽的工资。经本院核实，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09020号上诉人（原审被告）中国人民解放军第三○二医院，住所地北京市丰台区西四环中路***号。单位负责人吕吉云，院长。委托代理人王晓婷，北京市慧海天合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）石彦丽，女，1981年3月15日出生。委托代理人沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。上诉人中国人民解放军第三○二医院（以下简称三○二医院）因劳动争议一……