劳动争议 （2021）冀10民终2084号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告香河县峰阳金属制品有限公司具备合法的用工主体资格，原告到被告公司工作时虽已达到法定退休年龄，但从原告的身份证看出原告系香河县渠口镇卸甲庄村村民，且被告亦未提供证据证明原告享受养老保险待遇或系领取退休金的人员，从双方签订的劳务合同中也可以看出被告明知原告系超法定退休年龄又无退休金或养老费的人员，故原告符合劳动者法定主体资格。工作中，原告受被告劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且系被告业务的组成部分，故2018年3月17日起，原、被告双方即形成了事实劳动关系。2018年3月17日，原、被告签订书面劳务合同，合同期限为2018年3月17日至2019年3月16日；2019年3月17日，原、被告签订书面劳务合同，合同期限为2019年3月17日至2020年3月16日，虽名为劳务合同书，但已具备劳动合同的基本内容，故双方形成了劳动关系，因双方认可原告在2019年8月16日因工作原因致伤，故本院依法认定原、被告之间自2018年3月17日至2019年8月16日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告香河县峰阳金属制品有限公司具备合法的用工主体资格，原告到被告公司工作时虽已达到法定退休年龄，但从原告的身份证看出原告系香河县渠口镇卸甲庄村村民，且被告亦未提供证据证明原告享受养老保险待遇或系领取退休金的人员，从双方签订的劳务合同中也可以看出被告明知原告系超法定退休年龄又无退休金或养老费的人员，故原告符合劳动者法定主体资格。工作中，原告受被告劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且系被告业务的组成部分，故2018年3月17日起，原、被告双方即形成了事实劳动关系。2018年3月17日，原、被告签订书面劳务合同，合同期限为2018年3月17日至

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终2084号 上诉人（原审被告）：香河县峰阳金属制品有限公司，住所地香河县渠口工业小区。 法定代表人：王学峰，职务总经理。 委托诉讼代理人：王学工，系该公司业务经理。 被上诉人（原审原告）：张桂荣，女，1965年8月15日出生，汉族，住香河县。 上诉人张桂荣因与被上诉人香河县峰阳金属制品有限公司劳动争议一案，不服河北省香河县人民法院……