林业承包合同纠纷 （2015）东中法民五终字第169号

双方虽未签订书面劳动合同，但之间存在事实劳动关系，应当按照相关法律规定履行各自的义务。本案的争议焦点为：一、宝林店是否应向谢世倡支付被迫解除劳动关系的经济补偿金；二、宝林店应向谢世倡支付的工伤待遇数额；三、宝林店是否应向谢世倡支付停工留薪期工资差额；四、宝林店是否应向谢世倡支付未签订劳动合同的二倍工资差额；五、谢世倡诉请的高温津贴是否合法有据；关于焦点一。谢世倡主张宝林店未依法为其购买社会保险及未足额支付工资，被迫解除与宝林店的劳动关系，要求宝林店支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。宝林店未依法为谢世倡购买工伤保险，谢世倡由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，谢世倡于2014年12月26日被迫解除与宝林店之间的劳动关系，宝林店应向谢世倡支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，谢世倡于2013年6月15日入职宝林店，于2013年12月26日离职，宝林店应向谢世倡支付解除劳动关系的经济补偿金4500元（4500元×1个月）。关于焦点二。因宝林店未依法为谢世倡购买工伤保险，根据《工伤

双方虽未签订书面劳动合同，但之间存在事实劳动关系，应当按照相关法律规定履行各自的义务。本案的争议焦点为：一、宝林店是否应向谢世倡支付被迫解除劳动关系的经济补偿金；二、宝林店应向谢世倡支付的工伤待遇数额；三、宝林店是否应向谢世倡支付停工留薪期工资差额；四、宝林店是否应向谢世倡支付未签订劳动合同的二倍工资差额；五、谢世倡诉请的高温津贴是否合法有据；关于焦点一。谢世倡主张宝林店未依法为其购买社会保险及未足额支付工资，被迫解除与宝林店的劳动关系，要求宝林店支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。宝林店未依法为谢世倡购买工伤保险，谢世倡由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第169号上诉人（原审原告）：谢世倡，男。上诉人（原审被告）：东莞市大岭山宝林木器加工店。住所地：广东省东莞市大岭山镇金桔村黄草岭**号。经营者：罗剑章，经理。委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。上诉人谢世倡与上诉人东莞市大岭山宝林木器加工店（以下简称宝林店）劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二……