劳动争议 （2016）辽01民终4798号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，据裴立向石油公司出具的《事情经过》及怀远门加油站出具的《证明》显示，能够证明裴立在工作过程中存在“在准备控油时将海底阀触动，并将车辆停在控油区控油，致使罐内油品没有卸净，车辆留有油底自用的事实”，违反了石油公司制定的《辽宁分公司油品配送数质量事故管理办法》等规章制度，石油公司据此作出处理决定，解除了与裴立之间的劳动关系，符合上述法律规定。裴立虽在庭审中主张其出具的《事情经过》系受诱导、欺骗所写，但裴立未能提交充分、有效证据证明其主张，故原审法院对裴立上述主张不予采信。综上，关于裴立提出的要求撤销石油公司对裴立作出的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，据裴立向石油公司出具的《事情经过》及怀远门加油站出具的《证明》显示，能够证明裴立在工作过程中存在“在准备控油时将海底阀触动，并将车辆停在控油区控油，致使罐内油品没有卸净，车辆留有油底自用的事实”，违反了

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4798号上诉人（原审原告）：裴立。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司辽宁分公司，住所地：沈阳市沈河区。负责人：杨延年，该公司经理。委托代理人：关生，辽宁汇安康宇律师事务所律师。委托代理人：郎建华，该公司员工。上诉人裴立与被上诉人中国石油天然气运输公司辽宁分公司（以下简称“石油公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法……