劳动争议 （2015）筑民四终字第244号

向日葵分公司提交的《员工录（任）用审批表》系复印件且无李泽汉的签字，李泽汉对该审批表并不认可，故本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，《员工工资表》和《任职通知书》不完全具备劳动合同应当具备的必要条款，不能视作劳动合同，故对向日葵分公司关于《员工工资表》和《任职通知书》具有劳动合同性质的主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系…。”规定，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不主动提出签订劳动合同

向日葵分公司提交的《员工录（任）用审批表》系复印件且无李泽汉的签字，李泽汉对该审批表并不认可，故本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，《员工工资表》和《任职通知书》不完全具备劳动合同应当具备的必要条款，不能视作劳动合同，故对向日葵分公司关于

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第244号上诉人（原审原告）贵州向日葵酒店有限责任公司贵阳瑞金南路分公司，住所地贵州省贵阳市南明区瑞金南路118号。负责人夏玉成，该公司董事长。委托代理人马文广，男，1980年4月3日出生，该公司职工。委托代理人吴若峰，男，1965年9月9日出生，该公司经理。被上诉人（原审被告）李泽汉，男，汉族，1992年6月30日出生。委托代理人郑……