劳动争议 （2019）辽0112民初14145号

被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃质证和辩论权利。 根据原告提供的劳动合同、辞职通知书，可以确认原、被告于2010年9月1日至2019年10月8日期间存在劳动合同关系。 根据原告提供的工资明细及银行流水，可以确认被告拖欠原告2019年3月、4月、6月、8月、9月工资，原告要求被告支付工资10，874元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 被告未及时足额支付劳动报酬，原告依法有权解除合同，同时被告应向原告支付经济补偿金21，888元（2，304元/月*9.5个月）。 关于原告要求被告为其办理离职手续、出具解除劳动合同证明、办理失业保险并支付拖欠工资赔偿金之诉请，因无法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告北方智能装备有限公司于本判决生效后7日内，给付原告申凤云工资10，874元； 二、被告北方智能装备有限公司于本判决生效后7日内，给付原告申凤云经济补偿金21，888元； 三、驳回原告其他诉讼请求。

申凤云与北方智能装备有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初14145号 原告申凤云，女，汉族，1977年12月17日出生，现住沈阳市浑南新区。 被告：北方智能装备有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：吴沛峰，系经理。 原告申凤云与被告北方智能装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告申凤云到庭参加诉讼，被告……