劳务合同纠纷 （2013）浙嘉民终字第76号

根据叶表华与北开公司签订的聘用合同，北开公司聘用叶表华及其团队为其“梦里水乡项目”提供为期一年的项目建设管理与销售管理服务，作为回报，北开公司需支付叶表华及其下属工资福利报酬600000元。合同同时还约定了任意一方单方解除合同的违约金。考察该合同，双方地位平等，除经济关系外，不存在人身依附关系，此符合劳务关系的特征，而与劳动关系兼具经济关系和人身关系的特征不符，一审确定双方系劳动关系并确定本案案由为劳动争议不妥，本院予以纠正。本案案由宜定为劳务合同纠纷。本案主要争议在于叶表华在北开公司工作的具体时间，根据叶表华提供的工作联系单、外墙涂料工程商务标、铜条及封塑钢框缝测算单、监理例会签到单等，均证实叶表华下属俞仁岳参与了“梦里水乡”工程的施工管理；其提供的劳动监察询问笔录及俞仁岳的证人证言则证明叶表华系北开公司聘请的总经理且实际行使了总经理的职权。而在俞仁岳工作笔记本中有一份北开公司法定代表人黄星弟于2010年5月25日签复的传真件，传真件上明确载有参与“梦里水乡”排水及道路施工的投标单位之一系“叶总推荐”，这说明叶表华在当时还在北开公司履行职务，北开公司辩称叶表华及其下属自聘用合同签订后

根据叶表华与北开公司签订的聘用合同，北开公司聘用叶表华及其团队为其“梦里水乡项目”提供为期一年的项目建设管理与销售管理服务，作为回报，北开公司需支付叶表华及其下属工资福利报酬600000元。合同同时还约定了任意一方单方解除合同的违约金。考察该合同，双方地位平等，除经济关系外，不存在人身依附关系，此符合劳务关系的特征，而与劳动关系兼具经济关系和人身关系的特征不符，一审确定双方系劳动关系并确定本案案由为劳动争议不妥，本院予以纠正。本案案由宜定为劳务合同纠纷。本案主要争议在于叶表华在北开公司工作的具体时间，根据叶表华提供的工作联系单、外墙涂料工程商务标、铜条及封塑钢框缝测算单、监理例会签到单等，均证

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙嘉民终字第76号上诉人（原审原告）：叶表华。委托代理人：陆军。被上诉人（原审被告）：嘉善北开房地产开发有限公司。法定代表人：黄星弟。委托代理人：颜伟新。上诉人叶表华因与被上诉人嘉善北开房地产开发有限公司（以下简称“北开公司”）劳务合同纠纷一案，不服嘉善县人民法院（2011）嘉善民初字第2308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月1……