劳动争议 （2015）石民六终字第00284号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案统一饮品石家庄公司以董广鹏仿冒上级主管人员签字报销票据，违反了公司的规章制度为由，通知解除了其与董广鹏的劳动合同。因董广鹏对此仿冒行为予以否认，根据谁主张谁举证的原则，统一饮品石家庄公司应当提供证据予以证明。统一饮品石家庄公司申请了两位证人出庭作证，该两位证人仅能明曾经听到董广鹏个人认可仿冒签字，系传来证据，且两位证人均系统一饮品石家庄公司的员工，与其存在利害关系，故对此证人证言不予认定。经法庭征求意见，统一饮品石家庄公司不申请对“仿冒签字”进行字迹鉴定，其已放弃申请鉴定的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。统一饮品石家庄公司所提供的证据不能充分证明其解除董广鹏劳动合同的行为具有合法性，应当承担举证不能的法律责任，故统一饮品石家庄公司作出的解除劳动合同通知不

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案统一饮品石家庄公司以董广鹏仿冒上级主管人员签字报销票据，违反了公司的规章制度为由，通知解除了其与董广鹏的劳动合同。因董广鹏对此仿冒行为予以否认，根据谁主张谁举证的原则，统一饮品石家庄公司应当提供证据予以证明。统一饮品石家庄公司申请了两位证人出庭作证，该两位证人仅能明曾经听到董广鹏个人认可仿冒签字，系传来证据，且两位证人均系统一饮品石家庄公司的员工，与其存在利害关系，故对此证人证言不予认定。经法庭征求意见，统一饮品石家庄公司不申请对“仿冒签字”进行字迹鉴定，其已放弃申请鉴定的权利。根

北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00284号上诉人（原审原告）北京统一饮品有限公司石家庄分公司。负责人侯荣隆，该公司总经理。委托代理人秦铁军，该公司职员。委托代理人武坚，北京市中伦文德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董广鹏。委托代理人李申朝，河北君合欣律师事务所律师。上诉人北京统一饮品有限公司石家庄分公司因与被上诉人董广鹏劳动争议纠纷一案不服石家庄高新技术产业……