劳动争议、人事争议 （2021）浙01民终419号

本案的争议焦点为宁德惠智公司是否违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，宁德惠智公司主张邱亚军严重违反其规章制度，存在将公司的BOS端账号让兼职人员登录，泄露公司重要信息，构成一类违规，故其系合法解除劳动合同。邱亚军认为，宁德惠智公司解除劳动合同依据的哈罗员工纪律守则不是宁德惠智公司的规章制度，且邱亚军只是用宁德惠智公司兼职人员的手机登录了自己的账号更换电池或者找车，邱亚军登录

本案的争议焦点为宁德惠智公司是否违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)浙01民终419号 上诉人（原审原告）：福建宁德惠智无限科技有限公司。住所地:福建省宁德市蕉城区万安西路10号四层.统一社会信用代码：91350900MA330DCR8W。 法定代表人：周树枫，总经理。 委托诉讼代理人：滕卫兴、孙莉，浙江泽厚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邱亚军，男，1993年7月8日出生，汉族。 上诉人福建宁德惠……