劳动争议 （2016）粤19民终7805号

本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）威宝公司是否应当向赵碧辉支付加班费差额。（二）威宝公司是否应当向赵碧辉支付解除劳动合同赔偿金。关于焦点一。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威宝公司主张赵碧辉做早餐当天工作时间为8.5小时且工作时间由赵碧辉自行调整，但没有提供有效证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。原审法院结合双方确认的考勤记录计算加班时间并无不妥，本院予以认可。其次，鉴于威宝公司与赵碧辉已签订劳动合同，该劳动合同已明确约定工资数额，且约定的工资数额不低于东莞市同时期最低工资，原审法院以此作为计算加班费的基数并无不妥。原审法院据此计算出威宝公司应当向赵碧辉支付加班工资差额111.98元属于认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。关于焦点二。首先，根据威宝公司庭审笔录及上诉理由，威宝公司确认赵碧辉提交的录音光碟及光碟说明中的谈话人为威宝公司厂长叶汝荣，其谈话内容与事实

本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）威宝公司是否应当向赵碧辉支付加班费差额。（二）威宝公司是否应当向赵碧辉支付解除劳动合同赔偿金。关于焦点一。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威宝公司主张赵碧辉做早餐当天工作时间为8.5小时且工作时间由赵碧辉自行调整，但没有提供有效证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。原审法院结合双方确认的考勤记录计算加班时间并无不妥，本院予以认可。其次，鉴于威

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7805号上诉人（原审被告）：东莞市威宝鞋业有限公司。住所地：东莞市寮步镇上屯村良平大道。法定代表人：ＸＸ。委托代理人：汪咸，男，1979年10月18日出生，汉族，身份证住址为湖北省赤壁市，系上诉人员工。上诉人（原审原告）：赵碧辉，男，1961年4月15日出生，汉族，身份证住址为四川省合江县，上诉人东莞市威宝鞋业有限公司（以下简称威宝……