劳动争议 （2021）皖05民终591号

劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案双方讼争的考核定档问题属于企业内部管理范畴,依据企业内部绩效考核定档而发放绩效工资不属于用人单位克扣员工基本工资、岗位工资的情形。宋小华认为建行马鞍山分行未足额支付劳动报酬无相关事实和法律依据，故对宋小华主张建行马鞍山分行赔偿2020年第一季度绩效工资损失12929元的诉讼请求不予支持。遂判决：驳回宋小华的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由宋小华负担。 二审中宋小华提交证据（复印件）如下：证据1.段志强工资单一份，证明其和段志强岗位工资基本工资相同，其以段志强绩效分配金额作为赔偿标准有合理性。证据2.合同本息回收台账一份，证明其是价值创造岗位，名下有不良贷款处置业绩，而段志强名下没有任何业绩，属于支持保障岗位，依据绩效考核办法规定价值创造岗位绩效应该高于支持保障岗位。证据3.已核销资产现金回收明细表1份，证明目的同证据2。证据4.其2020年8月9日工作系统截图1份，证明其目前还是属于资产保全客户经理岗位。证据5.段志强笔录一份，证明段志强自认是综合岗、系统管理员、合规性审查岗，名

劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案双方讼争的考核定档问题属于企业内部管理范畴,依据企业内部绩效考核定档而发放绩效工资不属于用人单位克扣员工基本工资、岗位工资的情形。宋小华认为建行马鞍山分行未足额支付劳动报酬无相关事实和法律依据，故对宋小华主张建行马鞍山分行赔偿2020年第一季度绩效工资损失12929元的诉讼请求不予支持。遂判决：驳回宋小华的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由宋小华负担。 二审中宋小华提交证据（复印件）如下：证据1.段志强工资单一份，证明其和段志强岗位工资基本工资相同，其以段志强绩效分配金额作为赔偿标准有合理

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖05民终591号 上诉人（原审原告）：宋小华，女，1971年5月1日出生，汉族，住安徽省马鞍山市。 被上诉人（原审被告）:中国建设银行股份有限公司马鞍山市分行，住所地安徽省马鞍山市花山区湖东中路26号。 负责人：陈汉东，该分行行长。 委托诉讼代理人：王俊杰，安徽明博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘然，安徽明博律师事务所实习律师。 上……