劳动争议 （2019）陕03民终1152号

原、被告之间存在事实劳动关系，双方劳动关系解除后，用人单位、劳动者的合法权益均应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查，原告未支付被告工资共计10200元，应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。对原告收取的被告服装押金500元，因服装是用人单位为劳动者承担保安职责的需要而配发的，服装费应由用人单位承担，被告要求劳务者承担此笔费用的行为，于法无据，原告应当退还收取的500元服装费押金，对原告的此项请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第六十条之规定，判决：一、原告宝鸡西虢文武保安服务有限公司于本判决生效之日起30日内支付被告冯小明工资10200元；

原、被告之间存在事实劳动关系，双方劳动关系解除后，用人单位、劳动者的合法权益均应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查，原告未支付被告工资共计10200元，应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。对原告收取的被告服装押金50

宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕03民终1152号上诉人（原审原告）：宝鸡西虢文武保安服务有限公司，住所地：陕西省宝鸡市陈仓区西虢文武学校，统一社会信用代码：91610304583504787L。法定代表人：李强，任公司董事长。委托诉讼代理人：范雅铭，系公司员工。被上诉人（原审被告）：冯小明，男，生于1965年5月5日，陕西省凤翔县人。上诉人宝鸡西虢文武保安服务有限公司（以下简称……