劳动争议 （2016）川14民终385号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，成都邮电公司请求邓瑶向其交接相应合同等资料，在邓瑶不予认可的前提下，成都邮电公司需举证证明相应合同等资料的存在，且该资料存在于邓瑶处。成都邮电公司未完成举证责任，其关于邓瑶向其交接资料的诉请，本院不予支持。邓瑶所提交的成都邮电公司任务单及证人证言等证据能形成证据锁链，证明其2014年为邮电通信公司工作，邓瑶所在岗位的工作性质对其未打考勤能作出合理解释，成都邮电公司应向其发放工资，并支付未休年休假工资。原审法院据此判决并无不当。《销售人员管理制度》证实了邮电通信公司存在提成的制度，且该制度明确了提成的具体计算方式。原审法院综合案外人提供的证据与邓瑶制作的资金回笼情况统计表，认定回笼资金为1123814元，并据此计算提成款并无不当。成都邮电公司在二审中辩称2013年提成款已支付，但无证据证实；且成都邮电公司所提供证据不能证实与邓瑶主张的2014年提成款之间存在关联性，本院对成都邮电公司关于
摘要
《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，成都邮电公司请求邓瑶向其交接相应合同等资料，在邓瑶不予认可的前提下，成都邮电公司需举证证明相应合同等资料的存在，且该资料存在于邓瑶处。成都邮电公司未完成举证责任，其关于邓瑶向其交接资料的诉请，本院不予支持。邓瑶所提交的成都邮电公司任务单及证人证言等证据能形成证据锁链，证明其2014年为邮电通信公司工作，邓瑶所在岗位的工作性质对其未打考勤能作出合理解释，成都邮电公司应向其发放工资，并支付未休年休
正文（节选）
四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川14民终385号上诉人（原审原告）成都邮电通信设备有限公司，住所地四川省眉山市东坡区象耳镇。法定代表人周尧达，该公司董事长。委托代理人袁峻，男，汉族，公司员工，四川省眉山市东坡区。被上诉人（原审被告）邓瑶，女，汉族，1970年10月9日出生，四川省眉山市东坡区。上诉人成都邮电通信设备有限公司（以下简称：成都邮电公司）因与被上诉人邓瑶劳动争议一……