劳动争议 （2019）粤03民终15159号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。关于2016年9月至2017年5月加班工资差额，依据深圳市爱群物业服务有限公司提交的2016年9月至2017年5月考勤表计算，此期间蔡明举总上班天数为243天，折合平均每月上班天数为27天（243÷9）。蔡明举的工作岗位为保安员，其工作时间虽然较长，但工作内容相对灵活轻松，在职期间的工资也相对固定，故深圳市爱群物业服务有限公司发放蔡明举的每月工资应属于双方约定的月工资，且蔡明举在职期间也没有对深圳市爱群物业服务有限公司发放的每月工资提出过异议，应视为其清楚自身的工资结构，但根据蔡明举的工作时间折算，深圳市爱群物业服务有限公司支付蔡明举的每月工资，确实低于当年度法定最低工资标准，深圳市爱群物业服务有限公司应当予以补发。依据公平合理原则，本院按当年度最低工资标准计算蔡明举的加班工资差额，并认定深圳市爱群物业服务有限公司支付基本工资2600元已包含了蔡明举的部分加班工资在内。经本院核算，蔡明举2016年9月1日至2017年5月31日正常工作时间工资为18270元（2030×9）、平时加班工资为13852.08元（1

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。关于2016年9月至2017年5月加班工资差额，依据深圳市爱群物业服务有限公司提交的2016年9月至2017年5月考勤表计算，此期间蔡明举总上班天数为243天，折合平均每月上班天数为27天（243÷9）。蔡明举的工作岗位为保安员，其工作时间虽然较长，但工作内容相对灵活轻松，在职期间的工资也相对固定，故深圳市爱群物业服务有限公司发放蔡明举的每月工资应属于双方约定的月工资，且蔡明举在职期间也没有对深圳市爱群物业服务有限公司发放的每月工资提出过异议，应视为其清楚自身的工资结构，但根据蔡明举的工作时间折算，深圳市爱群物业服务

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15159号上诉人（原审原告)：深圳市爱群物业服务有限公司法定代表人：韩丽绿，系该公司总经理。委托诉讼代理人：万学作，北京市一法（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：蔡明举委托诉讼代理人：杨旭，广东鼎方律师事务所律师。上诉人深圳市爱群物业服务有限公司（以下简称“爱群公司”）与上诉人蔡明举劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人……