劳动争议 （2019）渝05民终5875号

袁广渝与圣美精工公司就2013年11月12日起存在劳动关系，自2018年11月24日解除劳动关系和解除劳动关系前12个月平均工资为4005.79元均无异议。根据圣美精工公司的诉讼请求和理由以及袁广渝的答辩意见，一审法院归纳双方当事人争议焦点为：1.圣美精工公司是否安排袁广渝休年休假或支付其未休年休假工资。2.袁广渝应当享受休年休假的天数及未休年休假工资待遇的金额。3.袁广渝提出解除劳动合同是否应当获得经济补偿金。1.关于圣美精工公司是否安排袁广渝休年休假或支付其未休年休假工资的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”圣美精工公司应对安排袁广渝休年休假或支付其未休年休假工资的事实承担举证责任。本案中，圣美精工公司举示的指纹考勤记录和请假卡，袁广渝仅在请假卡上签字确认已休年休假1天，但并亦未对其安排袁广渝2015年度、2016年度、2017年度、2018年度其

袁广渝与圣美精工公司就2013年11月12日起存在劳动关系，自2018年11月24日解除劳动关系和解除劳动关系前12个月平均工资为4005.79元均无异议。根据圣美精工公司的诉讼请求和理由以及袁广渝的答辩意见，一审法院归纳双方当事人争议焦点为：1.圣美精工公司是否安排袁广渝休年休假或支付其未休年休假工资。2.袁广渝应当享受休年休假的天数及未休年休假工资待遇的金额。3.袁广渝提出解除劳动合同是否应当获得经济补偿金。1.关于圣美精工公司是否安排袁广渝休年休假或支付其未休年休假工资的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5875号上诉人（原审原告）：圣美精工（重庆）有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇石景路18号，统一社会信用代码915001130723390114。法定代表人：詹中宇，职务董事长。委托诉讼代理人：李霞，重庆合纵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁广渝，男，汉族，1979年2月28日出生，住重庆市巴南区。上诉人圣美精工（重庆）有限公司……