劳动争议 （2019）陕08民终4591号

劳动者的合法权益受法律保护。被告石岩沟煤矿自用工之日起满一年未与原告李树采订立书面劳动合同，依法应视为双方已订立了无固定期限劳动合同。2018年12月29日，被告停产放假，原告离职待岗，之后被告一直未通知原告返岗上班。因此，被告未向原告提供劳动条件侵犯了原告的劳动权益，且被告未给劳动者缴纳社会保险费，故原告可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定请求解除劳动合同，该诉讼请求本院依法予以支持，被告石岩沟煤矿应当支付原告李树采经济补偿金。结合原告在被告处的工作年限四年又八个月，按照离职前12个月的平均工资标准计算，原告请求60000元低于法定标准，故本院予以支持。被告石岩沟煤矿停产放假期间，没有与原告解除劳动合同，亦未给劳动者安排工作，应当支付相应的生活费，故原告请求被告支付2019年1月至5月放假期间的生活费6720元符合法律规定，本院予以支持。被告对拖欠原告2018年12月26日至29日的工资这一事实予以认可，原告请求每天400元，被告未提出异议，故本院予以支持，即400×4=1600元；原告请求2018年度奖金3000元，因无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告

劳动者的合法权益受法律保护。被告石岩沟煤矿自用工之日起满一年未与原告李树采订立书面劳动合同，依法应视为双方已订立了无固定期限劳动合同。2018年12月29日，被告停产放假，原告离职待岗，之后被告一直未通知原告返岗上班。因此，被告未向原告提供劳动条件侵犯了原告的劳动权益，且被告未给劳动者缴纳社会保险费，故原告可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定请求解除劳动合同，该诉讼请求本院依法予以支持，被告石岩沟煤矿应当支付原告李树采经济补偿金。结合原告在被告处的工作年限四年又八个月，按照离职前12个月的平均工资标准计算，原告请求60000元低于法定标准，故本院予以支持。被告石岩沟煤矿停产放假期间

陕西省榆林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕08民终4591号 上诉人（原审被告）：神木县店塔镇石岩沟煤矿，住所地：陕西省榆林市神木县。 法定代表人：苗生军，任该矿副矿长。 委托诉讼代理人：刘育田，系该煤矿办公室主任。 委托诉讼代理人：王建国，陕西秦北律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李树采，男，1970年12月24日出生，汉族，内蒙古赤峰市。 委托诉讼代理人：臧雪娟，系内蒙……