劳动争议 （2014）洛民终字第3257号

2012年8月，张振虎到格润公司绿悠悠健康菜超市工作一个月，格润公司未与张振虎签订劳动合同，也未给张振虎办理社会保险手续，应承担相应法律责任。但张振虎于2014年2月才向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张其权利，已明显超过仲裁时效，其亦未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断等事由。在本案中，张振虎称其2011年9月至2012年8月底在格润公司上班，但张振虎在其与洛阳森龙农业发展有限公司劳动争议纠纷一案中，称其于2010年11月至2013年3月底在洛阳森龙农业发展有限公司工作，两次的陈述相互矛盾，不能自圆其说，且张振虎所提交的证据不能证明其于2012年8月之后仍在格润公司工作。故对张振虎的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决驳回原告张振虎的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张振虎承担。宣判后，张振虎不服原审决并向本院提起上诉称，上诉人2011年9月在被上诉人位于解放路的健康菜超市上班，任店长，月工资1600元。2012年8月底，该公司以经营不善为由，将下辖菜店全部退房停业

2012年8月，张振虎到格润公司绿悠悠健康菜超市工作一个月，格润公司未与张振虎签订劳动合同，也未给张振虎办理社会保险手续，应承担相应法律责任。但张振虎于2014年2月才向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张其权利，已明显超过仲裁时效，其亦未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断等事由。在本案中，张振虎称其2011年9月至2012年8月底在格润公司上班，但张振虎在其与洛阳森龙农业发展有限公司劳动争议纠纷一案中，称其于2010年11月至2013年3月底在洛阳森龙农业发展有限公司工作，两次的陈述相互矛盾，不能自圆其说，且张振虎所提交的证据不能证明其于2012年8月之后仍在格润公司工作。故对张振虎的

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第3257号上诉人（原审原告）：张振虎，男，汉族。委托代理人：张万顺，汉族。系张振虎父亲，特别授权。被上诉人（原审被告）：洛阳格润农产品销售有限公司。法定代表人：马孟龙，该公司经理。委托代理人：许守启，该公司法律顾问。特别授权。上诉人张振虎因与被上诉人洛阳格润农产品销售有限公司（以下简称格润公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市老城区……