一般人格权纠纷 （2015）淮中民终字第02326号

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以适当减轻侵权人的责任。本案中，赵兴庚等人使用案涉工地的木方与张维吉等人发生冲突，张维吉在与赵兴石撕扯过程中，赵兴庚用钢管击打张维吉头部，赵兴庚应对张维吉的损伤承担主要责任，因张维吉对纠纷的产生也存在一定的过错，故可以适当减轻赵兴庚的责任。原审法院酌定赵兴庚承担80%的责任，张维吉承担20%的责任。因赵兴庚受葛华中雇佣在案涉工地从事钢筋工工作，其在工作时间、工作地点，因使用木工组的木方与张维吉发生纠纷并致其受伤，其行为表现形式与履行职务之间具有内在的因果关系，可以认定为从事雇佣活动，葛华中作为雇主应对张维吉的受伤承担赔偿责任。赵兴庚的行为系故意致人损害，应当与葛华中承担连带赔偿责任。北京六建将涉案工程分包给具有资质的施工企业，其并非赵兴庚的雇主，不应承担责任。原审法院确认张维吉受伤所致的合理损失为：1、医疗费97433.24元，根据医疗机构出具的医疗费收款凭证，结合病例等相关证据确定，予以确认。2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以适当减轻侵权人的责任。本案中，赵兴庚等人使用案涉工地的木方与张维吉等人发生冲突，张维吉在与赵兴石撕扯过程中，赵兴庚用钢管击打张维吉头部，赵兴庚应对张维吉的损伤承担主要责任，因张维吉对纠纷的产生也存在一定的过错，故可以适当减轻赵兴庚的责任。原审法院酌定赵兴庚承担80%的责任，张维吉承担20%的责任。因赵兴庚受葛华中雇佣在案涉工地从事钢筋工工作，其在工作时间、工作地点，因使用木工组的木方与张维吉发生纠纷并致其受伤，其行为表现形式与履行职务之间具有内

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02326号上诉人（原审被告）葛华中，居民。委托代理人朱显峰，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张维吉，居民。委托代理人李想，江苏群汇律师事务所律师。原审被告赵兴庚，居民。原审被告北京六建集团有限责任公司。法定代表人高永植，该公司董事长。上诉人葛华中因与被上诉人张维吉、原审被告赵兴庚、原审被告北京六建集团有限责任公司（以……