劳动争议 （2014）二中保民终字第0063号

针对仲裁裁决，原告不服部分裁决事项向人民法院起诉，而被告表示服从该裁决，未向人民法院起诉，故本案围绕原告不服的仲裁裁决事项进行审理。关于原告主张的不予支付被告2013年1月至4月及2013年6月的延时加班费，被告主张该期间所值夜班应按延时加班支付加班费，仲裁裁决亦以此确认加班费。然而，值班并非劳动法概念，劳动法相关法律、法规并未对值班作出规定。本案中，原告安排被告值班，尽管值班期间被告有时需接收货物，但并非值班期间常态的内容，值班期间，被告可以进行休息。同时，原告根据公司规定已发放值班补贴，且该制度已施行多年。故被告要求原告对值班支付延时加班费，无相关法律依据和事实依据，该抗辩主张不能成立。对原告要求不支付被告2013年1月至4月及2013年6月的延时加班费2496.6元的请求，予以支持。关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计

针对仲裁裁决，原告不服部分裁决事项向人民法院起诉，而被告表示服从该裁决，未向人民法院起诉，故本案围绕原告不服的仲裁裁决事项进行审理。关于原告主张的不予支付被告2013年1月至4月及2013年6月的延时加班费，被告主张该期间所值夜班应按延时加班支付加班费，仲裁裁决亦以此确认加班费。然而，值班并非劳动法概念，劳动法相关法律、法规并未对值班作出规定。本案中，原告安排被告值班，尽管值班期间被告有时需接收货物，但并非值班期间常态的内容，值班期间，被告可以进行休息。同时，原告根据公司规定已发放值班补贴，且该制度已施行多年。故被告要求原告对值班支付延时加班费，无相关法律依据和事实依据，该抗辩主张不能成立。对

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第0063号上诉人（原审被告）李伟，男，1978年4月28日出生，汉族，无职业。委托代理人孙盛，天津华盛理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市东丽开发区二经路1号。法定代表人郑帆，董事长。委托代理人杨楠，女，该公司法律事务部职员。委托代理人刘平，女，该公司职员。上诉人李伟与被上诉人天津华润万家……