劳动争议 （2019）鲁08民终4091号

本案争议的焦点问题为：一是被告新陆公司是否应当支付原告丁兴华解除劳动合同的赔偿金；二是被告新陆公司是否应当支付原告丁兴华2016年2月28日以后的工资及加付25%的赔偿金；三是被告新陆公司是否应当支付原告丁兴华带薪年休工资；四是被告新陆公司是否应当为原告丁兴华补缴2018年5月以后的社会保险费；五是被告新陆公司是否应当为原告丁兴华办理人事档案转移手续，返还其技术等级证书。关于被告新陆公司是否应当支付原告丁兴华解除劳动合同赔偿金的问题。原告丁兴华与被告新陆公司之间存在合法有效的劳动关系，在劳动关系存续期间，原告作为劳动者应接受被告新陆公司用人单位的管理，遵守用人单位的工作制度。原告作为劳动者，在单位放假期间也属于被告新陆公司的职工。虽被告新陆公司在放假时未告知原告何时复工，但原告应当保持信息畅通，随时等待用人单位的复工通知，按时到用人单位接收安排。在单位放假期间，原告丁兴华填写了《员工登记表》，被告新陆公司在通过微信群通知原告参加培训安置未果后，根据原告登记的家庭联系电话通知原告参加培训安置，所留存的电话应答不是丁兴华；后被告新陆公司又根据原告在职工登记表中登记的家庭住址向其送达了书面通

本案争议的焦点问题为：一是被告新陆公司是否应当支付原告丁兴华解除劳动合同的赔偿金；二是被告新陆公司是否应当支付原告丁兴华2016年2月28日以后的工资及加付25%的赔偿金；三是被告新陆公司是否应当支付原告丁兴华带薪年休工资；四是被告新陆公司是否应当为原告丁兴华补缴2018年5月以后的社会保险费；五是被告新陆公司是否应当为原告丁兴华办理人事档案转移手续，返还其技术等级证书。关于被告新陆公司是否应当支付原告丁兴华解除劳动合同赔偿金的问题。原告丁兴华与被告新陆公司之间存在合法有效的劳动关系，在劳动关系存续期间，原告作为劳动者应接受被告新陆公司用人单位的管理，遵守用人单位的工作制度。原告作为劳动者，在

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁08民终4091号上诉人（一审原告）：丁兴华，男，汉族，1981年10月20日出生，住山东省邹城市。委托诉讼代理人：李春焕，山东胜途律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：兖矿新陆建设发展有限公司，住所地邹城市龙北山路759号。统一社会信用代码：913708007063515823。法定代表人：陈嘉，董事长。委托诉讼代理人:聂阳，该公司员工。委……