劳动争议 （2021）川34民终384号

本案的争议焦点为：1.第三小学与刘云之间建立的是劳动关系还是劳务关系；2.第三小学是否应当向被告刘云支付经济补偿23500.00元。 焦点1，第三小学与刘云于2014年9月1日、2015年3月1日签订《劳务聘用协议》聘请刘云为其学校食堂管理人员，该《劳务聘用协议》名称虽然并非劳动合同，但从协议内容看刘云从事学校食堂工作虽只是上学期间，寒暑假期间并不工作且不受第三小学支配，然协议约定的工作时间、范围及职责系第三小学针对刘云所制定的劳动规章制度，刘云在协议约定的期限内亦接受第三小学的管理，按照第三小学所要求的劳动时间等履行了职责，而刘云所从事的食堂管理工作，显属保证第三小学维系正常教学环境的必要手段,属于第三小学的业务组成部分，第三小学与刘云之间的关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2015）12号】“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单

本案的争议焦点为：1.第三小学与刘云之间建立的是劳动关系还是劳务关系；2.第三小学是否应当向被告刘云支付经济补偿23500.00元。 焦点1，第三小学与刘云于2014年9月1日、2015年3月1日签订《劳务聘用协议》聘请刘云为其学校食堂管理人员，该《劳务聘用协议》名称虽然并非劳动合同，但从协议内容看刘云从事学校食堂工作虽只是上学期间，寒暑假期间并不工作且不受第三小学支配，然协议约定的工作时间、范围及职责系第三小学针对刘云所制定的劳动规章制度，刘云在协议约定的期限内亦接受第三小学的管理，按照第三小学所要求的劳动时间等履行了职责，而刘云所从事的食堂管理工作，显属保证第三小学维系正常教学环境的必要手

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川34民终384号 上诉人（原审原告）：西昌市第三小学，住所地：四川省西昌市。 法定代表人：金丹，系该小学校长。 委托诉讼代理人：刘杰，男，系西昌市第三小学工会主席，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：刘云，男，1963年9月出生，汉族，现租住四川省西昌市（户籍所在地：重庆市北碚区）。 上诉人西昌市第三小学（以下简称第三小学……