劳动争议 （2015）廊民一终字第239号

一、关于2010年绩效工资33240元及其25%的经济补偿金8310元的问题。被告认为原告未经考核及已与单位解除劳动关系，故不应再享受绩效工资待遇，但原告是否参加考核及何时考核均由被告安排，故原告没有考核责任不在原告，另被告关于“现已终止或解除劳动合同的人员，按规定一律不再发放绩效工资”的规定属于内部文件，该规定无法律依据，故参照被告《关于绩效工资分配规定的通知》中关于绩效工资发放标准的规定，对原告的主张2010年度绩效工资予以维护。被告就绩效工资数额没有明确举证，因原告离职前系北京分公司开发与经营部经理，属部门正职，参照《北京分公司2010年度绩效工资分配方案》发放标准中本部部门正职的“标准一”计算，原告的2010年度绩效工资为33240元，故对原告主张数额予以支持。因此，被告应向原告支付2010年度绩效工资33240元，因被告未按时支付该绩效工资，故应向原告支付25%的经济补偿金8310元。二、关于原告主张被告拖欠的2010年1月至12月抵押的30%工资21600元、2011年1月至5月抵押的30%工资9000元，及上述款项25%的经济补偿金7650元问题。原告离职前系北京分公司开

一、关于2010年绩效工资33240元及其25%的经济补偿金8310元的问题。被告认为原告未经考核及已与单位解除劳动关系，故不应再享受绩效工资待遇，但原告是否参加考核及何时考核均由被告安排，故原告没有考核责任不在原告，另被告关于“现已终止或解除劳动合同的人员，按规定一律不再发放绩效工资”的规定属于内部文件，该规定无法律依据，故参照被告《关于绩效工资分配规定的通知》中关于绩效工资发放标准的规定，对原告的主张2010年度绩效工资予以维护。被告就绩效工资数额没有明确举证，因原告离职前系北京分公司开发与经营部经理，属部门正职，参照《北京分公司2010年度绩效工资分配方案》发放标准中本部部门正职的“标准

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第239号上诉人（原审被告）中国核工业二四建设有限公司（曾用名称中国核工业第二四建设有限公司），住所地四川省绵阳市游仙路11号。法定代表人：张仕兵，该公司总经理。委托代理人：吴瑞海，河北朝鼎律师事务所律师。委托代理人：张晓波，系上诉人公司员工，住四川省绵阳市游仙区。上诉人（原审原告）刘翔玉，住四川省绵阳市游仙区。委托代理人曹书珍，北京……