劳动争议 （2016）京01民终7343号

榕基五一公司同意按照仲裁裁决支付刘豁2015年12月1日至2015年12月31日工资8998.49元、2015年6月1日至2015年12月31日未休年假工资4149.32元、2015年10月1日至2015年12月31日应报销的差旅费、业务招待费、项目拓展费合计21629.5元,刘豁认可仲裁裁决，故上述款项法院予以确认。榕基五一公司虽对刘豁提交快递单的真实性不予认可，但其公司确存在拖欠刘豁工资的情形，而刘豁亦是以榕基五一公司未及时、足额支付劳动报酬为由提起仲裁，符合劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的法律规定，故榕基五一公司应支付刘豁解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额未高于法定标准，法院予以确认。就销售提成一节，周XX所发送的邮件日期虽为2016年1月20日，但非常明确的写明“区域总监和区域经理的销售费用提成从0.15％改为0，销售奖金提成为0.3％不变”，该段表述不难理解，其中意思就是在2016年1月20日之前是0.3％，之后仍是0.3％，而且邮件中明确区域总监享有销售提成。刘豁在榕基五一公司工作期间从事北区销售总监岗位工作，其关于销售提成的主张，与邮件所体现的提成情况

榕基五一公司同意按照仲裁裁决支付刘豁2015年12月1日至2015年12月31日工资8998.49元、2015年6月1日至2015年12月31日未休年假工资4149.32元、2015年10月1日至2015年12月31日应报销的差旅费、业务招待费、项目拓展费合计21629.5元,刘豁认可仲裁裁决，故上述款项法院予以确认。榕基五一公司虽对刘豁提交快递单的真实性不予认可，但其公司确存在拖欠刘豁工资的情形，而刘豁亦是以榕基五一公司未及时、足额支付劳动报酬为由提起仲裁，符合劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的法律规定，故榕基五一公司应支付刘豁解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额未高于法定标

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终7343号上诉人（原审原告）：榕基五一（北京）信息技术有限公司，住所地北京市海淀区知春路甲48号1号楼20B。法定代表人胡勇，总经理。委托诉讼代理人：王敏娜，女，1988年9月3日出生。委托诉讼代理人：赵鑫，北京市中润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘豁，男，1978年10月5日出生。上诉人榕基五一（北京）信息技术有限公司（以下简……