劳动争议 （2021）豫01民终2211号

原告在被告公司工作多年，双方签订多份固定期限劳动合同，在最后一份劳动合同到期前,双方就固定期限劳动合同到期后，是否再续签合同，未达成共识，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，但被告不同意再与原告续签任何劳动合同；劳动合同作为一种合同，双方当事人对于是否签订合同的意思自治不能强制；本案系原、被告固定期限劳动合同期满，双方劳动合同终止，符合法律规定的劳动合同终止的情形。故原告以被告违法终止劳动合同为由，要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，原告要求被告给其出具终止劳动合同的证明的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。原告作为被告单位职工，应严格遵守单位请假、调休等各项制度，原告未按要求履行请假、调休审批手续，被告依照单位《劳动纪律管理办法》、《月度绩效考核及年终奖金兑现办法》扣除原告2020年5月份部分绩效工资并无不当。故原告要求被告支付以旷工为由克扣的绩效工资的请求，一审法院不予支持。原告要求被告以公开方式撤销《过失通知单》，向原告致歉或向原告支付名誉补偿的请求无事实和法律依据，且不属于劳动争议案件受案范围

原告在被告公司工作多年，双方签订多份固定期限劳动合同，在最后一份劳动合同到期前,双方就固定期限劳动合同到期后，是否再续签合同，未达成共识，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，但被告不同意再与原告续签任何劳动合同；劳动合同作为一种合同，双方当事人对于是否签订合同的意思自治不能强制；本案系原、被告固定期限劳动合同期满，双方劳动合同终止，符合法律规定的劳动合同终止的情形。故原告以被告违法终止劳动合同为由，要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，原告要求被告给其出具终止劳动合同的证明的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2211号上诉人（原审原告）：尚敬涛，男，1982年5月2日出生，汉族，住河南省巩义市。被上诉人（原审被告）：巩义通达中原耐火技术有限公司，住所地巩义市站街工业开发区。法定代表人：倪高金，总经理。委托诉讼代理人：李旭洲，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕兵，上海市浩信（郑州）律师事务所实习律师。上诉人尚敬涛因与被上诉……