劳动争议 （2017）鲁07民终1391号

原、被告于2010年9月7日建立劳动关系，2015年7月28日解除劳动关系，双方均无异议，法院予以确认。对于劳动关系的解除，因在离职协议书中明确记载系因原告陈洁提出离职，且原告本人在协议书中签字确认，原告虽主张系被迫签字，但未提交有效证据证明原告系在受到被告万声公司胁迫的情况下签字，故双方的劳动关系解除系因原告申请离职，不存在被告非法解除劳动关系的情形。对于原告主张的病假工资，根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知，第一条的规定：企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。即原告的病假工资应按其工资的70%发放，因原告仅主张按其工资的60%算，该主张系原告对自身民事权益的自主处分，故病假工资应按原告受伤前12个月的月平均工资的60%计算。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知和《山东省企业工资支付规定》中虽均规定，××救济费不得低于当地最低工资标准的80%

原、被告于2010年9月7日建立劳动关系，2015年7月28日解除劳动关系，双方均无异议，法院予以确认。对于劳动关系的解除，因在离职协议书中明确记载系因原告陈洁提出离职，且原告本人在协议书中签字确认，原告虽主张系被迫签字，但未提交有效证据证明原告系在受到被告万声公司胁迫的情况下签字，故双方的劳动关系解除系因原告申请离职，不存在被告非法解除劳动关系的情形。对于原告主张的病假工资，根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知，第一条的规定：企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过18

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1391号上诉人（原审原告）：陈洁，女，1992年8月31日出生，汉族，住潍坊市潍城区。委托诉讼代理人：丰义婷，女，1961年3月15日出生，汉族，住址同上，系陈洁之母。被上诉人（原审被告）：山东万声通讯实业有限公司，住所地：潍坊高新区志远路以东、健康街以南山东呼叫中心潍坊基地办公楼A楼。法定代表人：孙国松，董事长。上诉人陈洁因与被上……