劳动争议 （2021）鲁11民终1098号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，日照海港装卸有限公司并未提前三十日以书面形式通知王浩解除劳动合同亦未额外支付王浩一个月工资后解除劳动合同，日照海港装卸有限公司与王浩解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的条件，亦未履行解除劳动合同的相应程序，应当认定属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，日照海港装卸有限公司并未提前三十日以书面形式通知王浩解除劳动合同亦未额外支付王浩一个月工资后解除劳动合同，日照海港装卸有限公司与王浩

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1098号上诉人（原审原告）：日照海港装卸有限公司，住所地日照市东港区海滨五路136号，统一社会信用代码9137110061380591XM。法定代表人：唐绍廷，董事长。委托诉讼代理人：秦志杰，山东陆海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王浩，男，1988年8月31日出生，汉族，住日照市岚山区。委托诉讼代理人：徐辉，山东德与法律师事……