劳动争议 （2019）浙01民终1317号

平安保险浙江分公司制定的薪酬制度虽未经民主程序制定，但内容不违反法律、行政法规、政策的规定，不存在明显不合理的情形，并已经通过公司OA系统向员工进行公示，双方劳动合同亦约定周秦俊薪酬待遇根据公司的薪酬制度确定，故平安保险浙江分公司制定的薪酬制度可以作为本案的依据。2015年2月至6月、2016年7月至11月、2017年3月至5月期间，周秦俊的实发工资为0元。第一，平安保险浙江分公司根据公司薪酬制度调整周秦俊的基本工资，并未违反双方合同约定，周秦俊主张按社保缴费基数作为工资标准，缺乏依据，不予采纳。第二，上述期间的部分月份中，平安保险浙江分公司因基本工资标准调整扣回部分多发的基本工资、发生退保后扣回部分项目提成、根据绩效扣回部分业务提奖，但该些扣款并未违反平安保险浙江分公司的薪酬制度。第三，上述期间周秦俊每月社保、住房公积金的代扣金额较高，自2000余元至5000余元不等。因此，上述期间平安保险浙江分公司在周秦俊应发工资中因上述合理原因扣除及代扣相应款项，导致周秦俊实发工资为0元，并非无故克扣或拖欠周秦俊工资。周秦俊要求补发工资，缺乏事实依据，不予支持。因平安保险浙江分公司不存在未及时足

平安保险浙江分公司制定的薪酬制度虽未经民主程序制定，但内容不违反法律、行政法规、政策的规定，不存在明显不合理的情形，并已经通过公司OA系统向员工进行公示，双方劳动合同亦约定周秦俊薪酬待遇根据公司的薪酬制度确定，故平安保险浙江分公司制定的薪酬制度可以作为本案的依据。2015年2月至6月、2016年7月至11月、2017年3月至5月期间，周秦俊的实发工资为0元。第一，平安保险浙江分公司根据公司薪酬制度调整周秦俊的基本工资，并未违反双方合同约定，周秦俊主张按社保缴费基数作为工资标准，缺乏依据，不予采纳。第二，上述期间的部分月份中，平安保险浙江分公司因基本工资标准调整扣回部分多发的基本工资、发生退保后

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终1317号 上诉人（原审原告）：周秦俊，男，1982年4月11日出生，汉族，住杭州市西湖区。 委托诉讼代理人：盛凌，浙江杭天信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国平安财产保险股份有限公司浙江分公司，住所地杭州市西湖区教工路****。 负责人：苏东。 委托诉讼代理人：童卫华、周剑，浙江星韵律师事务所律师。 上诉人周秦俊因与被……