劳动争议 （2014）郑民一终字第677号

原告陈述的其用工方式，被告辨称其于2012年3月到原告处工作，因双方的证人证言，均予采信。原、被告均属劳动关系的合法主体。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条分别规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原、被告之间虽没有签订劳动合同，但原告有业务发生时，被告至原告处从事有报酬的劳动，被告在工作过程中受原告管理，原告作为用人单位自被告在原告处工作时起依法与被告之间建立事实劳动关系。原告诉称的原、被告之间系劳务关系不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：一、驳回原告巩义市威力模板厂的诉讼请求；二、确认原告巩义市威力模板厂与被告张延峰之间自二O一二年三月起存在事实劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由原告巩义市威达模板厂负担。宣判后，巩义市威力模板厂不服，向本院提起上诉称，一审判决认定事实错误

原告陈述的其用工方式，被告辨称其于2012年3月到原告处工作，因双方的证人证言，均予采信。原、被告均属劳动关系的合法主体。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条分别规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原、被告之间虽没有签订劳动合同，但原告有业务发生时，被告至原告处从事有报酬的劳动，被告在工作过程中受原告管理，原告作为用人单位自被告在原告处工作时起依法与被告之间建立

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第677号上诉人（原审原告）巩义市威力模板厂。法定代表人马保华，该厂厂长。委托代理人张秋芳，女，1961年9月1日出生，汉族。被上诉人（原审被告）张延峰，男，1976年6月3日出生，汉族。委托代理人岳世和，河南豫龙律师事务所律师。委托代理人赵爱苹，巩义市河洛法律服务所法律工作者。上诉人巩义市威力模板厂因与被上诉人张延峰劳动争议纠纷一案……