劳动争议 （2013）东中法民五终字第1900号

王明高在华丽公司工作，由华丽公司向王明高发放工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律法规的规定。一审庭审中，华丽公司、王明高均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。关于王明高离职的原因问题。根据双方在一审庭审中的陈述，可认定双方曾经就财务对账等问题发生纠纷。但根据双方确认的离职申请书显示，王明高是以“个人另有发展”为由向华丽公司提出辞职，并非是以华丽公司调动王明高工作岗位、降低王明高工资标准为由提出辞职，因此，王明高现在离职后又主张其属于被迫离职，缺乏事实依据，不予采信。本案是王明高主动辞职而导致双方解除劳动合同关系。王明高要求华丽公司支付代通知金及被迫解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于加班费差额问题。双方确认的考勤记录显示王明高在职期间每周可休息1天，即平均每月上班26天，对此予以采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于王明高的每天上、下班时间，应当由华丽公司负责举证。但华丽公司未能提供证据证明王明高每天的上班时间，应由华丽公司自行承担举证不能的后果。故本院根据东莞市企业的实际用工状况，推定王明高

王明高在华丽公司工作，由华丽公司向王明高发放工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律法规的规定。一审庭审中，华丽公司、王明高均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。关于王明高离职的原因问题。根据双方在一审庭审中的陈述，可认定双方曾经就财务对账等问题发生纠纷。但根据双方确认的离职申请书显示，王明高是以“个人另有发展”为由向华丽公司提出辞职，并非是以华丽公司调动王明高工作岗位、降低王明高工资标准为由提出辞职，因此，王明高现在离职后又主张其属于被迫离职，缺乏事实依据，不予采信。本案是王明高主动辞职而导致双方解除劳动合同关系。王明高要求华丽公司支付

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1900号上诉人（原审被告）：王明高，男，汉族，1963年4月出生。委托代理人：杨娟，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞市华丽清洁服务有限公司。住所地：广东省东莞市莞城旗峰路***号中侨大厦*座**层***室。法定代表人：杨明忠，总经理。委托代理人：李继华，广东晟铎律师事务所律师。上诉人王明高因与被上诉人东莞市华……