劳务合同纠纷 （2016）京01民终2957号

根据审理查明的事实，北京中海公司将万佳家园宿舍楼工程发包给江苏宏大北京分公司，江苏宏大北京分公司又将该工程转包给不具备施工资质的梅迎春，梅迎春与唐登斌就该工程的施工事宜达成工程合作协议。唐登斌基于其与梅迎春的合作协议在该工程施工过程中参与了管理。在该工程施工过程中，唐登斌雇佣王秋平从事劳务施工，王秋平又带领杜中宽到工地工作，应当向杜中宽支付相应劳动报酬。鉴于杜中宽明确表示仅向二被告主张权利，参照《北京市工资支付规定》“发包单位或劳务分包企业，有发包、分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资”的规定，结合本案，二被告违反了相关规定，对由此产生的法律后果应当承担相应的责任。对于欠付杜中宽的劳务费用，二被告应当承担给付义务。一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零八条之规定，判决：北京中海东森科贸发展有限公司、江苏宏大建设集团有限公司北京分公司于本判决生效后七日内给付杜中宽劳务费八千五百五十六元。北京中海公司、江苏宏大北京分公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一

根据审理查明的事实，北京中海公司将万佳家园宿舍楼工程发包给江苏宏大北京分公司，江苏宏大北京分公司又将该工程转包给不具备施工资质的梅迎春，梅迎春与唐登斌就该工程的施工事宜达成工程合作协议。唐登斌基于其与梅迎春的合作协议在该工程施工过程中参与了管理。在该工程施工过程中，唐登斌雇佣王秋平从事劳务施工，王秋平又带领杜中宽到工地工作，应当向杜中宽支付相应劳动报酬。鉴于杜中宽明确表示仅向二被告主张权利，参照《北京市工资支付规定》“发包单位或劳务分包企业，有发包、分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资”的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016)京01民终2957号上诉人（原审被告）北京中海东森科贸发展有限公司，住所地北京市昌平区科技园区创新路7号1号楼2092号。法定代表人陈学东，总经理。委托代理人杨海雷，北京市博圣律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏宏大建设集团有限公司北京分公司，营业场所北京市昌平区沙河镇巩华城大街74号5号楼403。负责人唐伟平，总经理。委托代理人杨海雷，北京市……