劳动争议 （2016）苏03民终159号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合约的，应当向劳动者每月支付两倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同履行期间，非因劳动者本人原因，用人单位可在支付经济补偿后与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。一、关于双方是否已经签订书面劳动合同的问题。张苑主张双方未签订书面劳动合同，无形易视公司主张因张苑个人原因，无形易视公司人事人员为张苑代签了劳动合同，且张苑自愿领取社保补助，视为双方对劳动合同权利义务的约定。原审法院认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。无形易视公司无证据证明其人事人员代签劳动合同的行为系张苑本人授权，且张苑对此不予认可，故对该项主张不予采纳，无形易视公司应当向张苑支付未签订书面劳动合同的两倍工资。根据双方所举证据，张苑主张按照月平均工资数额3227

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合约的，应当向劳动者每月支付两倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同履行期间，非因劳动者本人原因，用人单位可在支付经济补偿后与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。一、关于双方是否已经签订书面劳动合同的问题。张苑主张双方未签订书面劳动合同，无形易视公司主张因张苑个人原因，无形易视公司人事人员为张苑代签了劳动合同，且张苑自愿领取社保

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终159号上诉人（原审被告）徐州无形易视医疗科技发展有限公司，住所地本市泉山区中山南路成功大厦xx楼-0x、0x座。法定代表人梅华丽，该公司总经理。委托代理人张黄新，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张苑。委托代理人王鑫宇，安徽烁光律师事务所律师。上诉人徐州无形易视医疗科技发展有限公司（以下简称无形易视公司）因与被上诉人张苑……