劳动争议 （2015）渝二中法民终字第00288号

原红滨医院经过原投资人与他人合资组成现同怡医院，现同怡医院经营地址、业务范围、组织机构均承继原红滨医院，原红滨医院劳动者的劳动关系由现同怡医院承继，因此原、被告之间劳动关系产生的争议由现同怡医院承担法律后果。被告以原告没有足额支付工资报酬、没有办理社会保险为由采用当面和邮寄书面申请方式向原告提出解除劳动关系，原告对此无异议，一审法院确认双方劳动关系于当日解除。被告原在劳动仲裁中提出的未签劳动合同双倍工资差额、加付赔偿金，已经在劳动仲裁中被仲裁机关以请求未签劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效，加付赔偿金系劳动行政部门的行政职权范围事项为由驳回，且被告也未对此提起诉讼，表明其接受该实体权利的处理结果，故一审法院不再审查该费用的支付。原告医院规定职工工作时间每周六天、每月只休息四天，现原告也未提交证据证明被告在该规定之外存在休假事实，足以表明被告存在加班事实。就原告工资表中记载已经支付加班费的月份，不再另行支付加班费。同时原告并未提交证据证明安排了被告年休假的事实，原告依法应当支付被告带薪年休假工资。经审核，劳动争议裁决书认定的被告休息日加班工资以及带薪年休假工资不超过法律规定，且被告未对裁决

原红滨医院经过原投资人与他人合资组成现同怡医院，现同怡医院经营地址、业务范围、组织机构均承继原红滨医院，原红滨医院劳动者的劳动关系由现同怡医院承继，因此原、被告之间劳动关系产生的争议由现同怡医院承担法律后果。被告以原告没有足额支付工资报酬、没有办理社会保险为由采用当面和邮寄书面申请方式向原告提出解除劳动关系，原告对此无异议，一审法院确认双方劳动关系于当日解除。被告原在劳动仲裁中提出的未签劳动合同双倍工资差额、加付赔偿金，已经在劳动仲裁中被仲裁机关以请求未签劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效，加付赔偿金系劳动行政部门的行政职权范围事项为由驳回，且被告也未对此提起诉讼，表明其接受该实体权利的处理结果

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00288号上诉人（原审原告）忠县同怡医院有限公司。法定代表人曾翠菊，医院院长。委托代理人钟宏，同怡医院工作人员。被上诉人（原审被告）李兴祥，男，1965年3月29日出生。上诉人忠县同怡医院有限公司（以下简称同怡医院）诉被上诉人李兴祥劳动争议一案，忠县法院于2014年11月19日作出（2014）忠法民初字第02901号民事判决，上……