劳动争议 （2013）长中民四终字第04462号

依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，粟显有与颐丰公司之间的用工关系系劳动关系，而非颐丰公司所称的雇佣关系。长沙市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，颐丰公司至今未申请行政复议或者提起行政诉讼，认定工伤决定书依法对颐丰公司具有法律效力。依据湖南省劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力再次鉴定结论书》，粟显有为伤残九级。颐丰公司未为粟显有缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》以及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，颐丰公司作为用人单位应支付粟显有9个月本人工资的一次性伤残补助金、8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、8个月本人工资的一次性伤残就业补助金，并应支付粟显有垫付的劳动能力鉴定费372元以及医药费1658.4元。对于粟显有的工资标准，颐丰公司在法院指定的举证期限不提交其2010年11月、12月的工资表，粟显有主张其在长沙工作的工资为2100元每月，法院予以认定。综上，颐丰公司应支付粟显有一次性伤残补助金18900元（2100元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金16800元（2100元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金16800元（2100元／月×8个月）、鉴定

依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，粟显有与颐丰公司之间的用工关系系劳动关系，而非颐丰公司所称的雇佣关系。长沙市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，颐丰公司至今未申请行政复议或者提起行政诉讼，认定工伤决定书依法对颐丰公司具有法律效力。依据湖南省劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力再次鉴定结论书》，粟显有为伤残九级。颐丰公司未为粟显有缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》以及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，颐丰公司作为用人单位应支付粟显有9个月本人工资的一次性伤残补助金、8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、8个月本人工资的一次性伤残就业补助金，并应支付粟显有垫付的劳动能

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第04462号上诉人（原审原告）：湖南颐丰玻璃钢有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区黎托乡长托村十组。法定代表人：曾洪河，该公司总经理。委托代理人：程建宏，湖南麓和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：粟显有，男，1966年4月19日出生，汉族。委托代理人：瞿扬中，男，1964年11月27日出生，苗族。上诉人湖南颐丰玻璃钢有限公司（以……