劳动争议 （2017）皖01民终7429号

关于劳动关系，董文哲2013年8月入职华中公司，并签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系。2016年12月1日，董文哲向华中公司递交辞职报告并与华美公司签订劳动合同，其与华中公司之间劳动关系于2016年12月1日解除，与华美公司建立劳动关系。2017年3月8日，华美公司通知董文哲于2017年3月9日解除劳动合同，董文哲未要求继续履行合同，双方劳动关系于2017年3月9日解除。关于2013年8月、12月的劳动报酬，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容，并保存2年以上备查。因董文哲提起仲裁时已超过2年，故不应由华中公司承担该2个月工资发放的举证责任，而董文哲又未提供证据证明华中公司未发放其该2个月工资，故本院对其该诉请不予支持。关于2016年度提成工资，董文哲提供的目标管理奖暂行规定和项目提成分配表均无华中公司盖章，且华中公司不予认可，而董文哲又未能提供其他证据证明华中公司应支付其2016年度提成工资，故该院对其该诉请不予支持。关于2014年度至2016年度未休年休假工资，华中公司辩称已安排董文哲休年休假，并提

关于劳动关系，董文哲2013年8月入职华中公司，并签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系。2016年12月1日，董文哲向华中公司递交辞职报告并与华美公司签订劳动合同，其与华中公司之间劳动关系于2016年12月1日解除，与华美公司建立劳动关系。2017年3月8日，华美公司通知董文哲于2017年3月9日解除劳动合同，董文哲未要求继续履行合同，双方劳动关系于2017年3月9日解除。关于2013年8月、12月的劳动报酬，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容，并保存2年以上备查。因董文哲提起仲裁时已超过2年，故不应由华中公司

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7429号上诉人（原审被告）：武汉华中国土科技有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区文治街17号联合创业中心2栋2单元4层2-401室，统一社会信用代码91420111789309434G。法定代表人：卢晓玲，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：汪勇，安徽金亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈皓，安徽金亚太律师事务所实习律师。上诉人（原审……