劳动争议 （2017）湘01民终6268号

薛丽娜于2016年5月5日向欧林雅公司辞职，欧林雅公司认可未支付薛丽娜2016年3月1日至5月5日的工资，因此对薛丽娜要求欧林雅公司支付其2016年3月1日至5月5日的工资的诉讼请求，依法予以支持。薛丽娜主张离职前12个月的平均工资为8236元，但提供的银行流水不能证明其为欧林雅公司支付的工资，因此采纳欧林雅公司在仲裁庭审中的陈述即薛丽娜的月平均工资为7392元。故欧林雅公司应当向薛丽娜支付的工资计算为16483元[7392元/月×2个月＋7392元÷21.75天×5天]，对仲裁裁决认定超出部分，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，欧林雅公司存在未及时向薛丽娜支付工资，以及未及时为薛丽娜缴纳社保费的问题。但从双方提交的证据可以看出，欧林雅公司是在薛丽娜负责的一批货物去向不明的情况下作出上述决定的，从公司管理的角度来看，欧林雅公司停发工资和停缴社保费没有主观恶意。薛丽娜离职后，以欧林雅公司拖欠工资、未缴社保费为

薛丽娜于2016年5月5日向欧林雅公司辞职，欧林雅公司认可未支付薛丽娜2016年3月1日至5月5日的工资，因此对薛丽娜要求欧林雅公司支付其2016年3月1日至5月5日的工资的诉讼请求，依法予以支持。薛丽娜主张离职前12个月的平均工资为8236元，但提供的银行流水不能证明其为欧林雅公司支付的工资，因此采纳欧林雅公司在仲裁庭审中的陈述即薛丽娜的月平均工资为7392元。故欧林雅公司应当向薛丽娜支付的工资计算为16483元[7392元/月×2个月＋7392元÷21.75天×5天]，对仲裁裁决认定超出部分，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法及时

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终6268号上诉人（原审原告）：薛丽娜，女，汉族，1979年9月7日出生，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南欧林雅服饰有限责任公司，住所地长沙市雨花区湘府东路二段517号红星大厦2529房。法定代表人：杨秋良，董事长。委托诉讼代理人：刘……