劳动争议 （2016）川14民终478号

本案争议的焦点问题是界定叶素容是否系劳务派遣用工，从而来确认叶素容和宏宇公司之间是否存在事实劳动关系。本案中，宏宇公司与眉山市东坡区四海劳务派遣有限公司于2015年1月1日签订的劳务派遣协议符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条之规定，因此宏宇公司与眉山市东坡区四海劳务派遣有限公司之间有劳务派遣合作关系。关于宏宇公司上诉称其与叶素容之间系劳务派遣关系的意见，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，宏宇公司主张与叶素容之间系劳务派遣关系，应由宏宇公司举证证明。虽然在二审中宏宇公司提供了眉山市东坡区四海劳务派遣有限公司2015年5—7月工资表上载明有叶素容的名字，拟证明叶素容的工资系眉山市东坡区四海劳务派遣有限公司发放的，但该工资表上叶素容栏处的签字领取人员系黄在学，而非叶素容。因此不能证明叶素容的工资系眉山市东坡区四海劳务派遣有限公司发放的。同时根据叶素容在宏宇公司上班的情况可知，叶素容服从宏宇公司的劳动分工和工作

本案争议的焦点问题是界定叶素容是否系劳务派遣用工，从而来确认叶素容和宏宇公司之间是否存在事实劳动关系。本案中，宏宇公司与眉山市东坡区四海劳务派遣有限公司于2015年1月1日签订的劳务派遣协议符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条之规定，因此宏宇公司与眉山市东坡区四海劳务派遣有限公司之间有劳务派遣合作关系。关于宏宇公司上诉称其与叶素容之间系劳务派遣关系的意见，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，宏宇公司主张与叶素容之间系劳务派遣关

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川14民终478号上诉人（原审被告）彭山县宏宇金属制品有限公司。法定代表人曹锦峰，总经理。委托代理人帅建红，四川本真事务所律师。委托代理人杨高，四川本真事务所律师。被上诉人（原审原告）叶素容，女，生于1964年2月4日，汉族。委托代理人江骥，四川维是律师事务所律师。上诉人彭山县宏宇金属制品有限公司（以下简称宏宇公司）因与被上诉人叶素容劳动争议纠……