劳动争议 （2015）郑民一终字第1612号

曾学贤确认知道公司员工手册的违纪处理实施规定，未遵守财务报销制度，在财务报销中虚构票据，存在支持性文件或单据造假行为，其行为符合员工手册5.1.4规定存在的非常严重的违纪行为。葛兰素史克根据劳动合同第32条约定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时通知劳动者解除本合同并无需补偿的约定，向曾学贤发出解除劳动合同的通知，解除双方的劳动合同，该行为并无不当，不属于违法解除劳动合同，故无需向曾学贤支付违法解除劳动合同赔偿金。关于曾学贤诉请的2013年第四季度奖金13000元，有曾学贤提交的证据7予以证明，葛兰素史克未提交证据证明曾学贤存在违反与销售有关的政策或行为，对曾学贤的该诉请予以确认。关于葛兰素史克诉请曾学贤支付其备用金的请求，因未提交充分证据证明曾学贤收取备用金，且该诉请未经过仲裁的前置程序，对葛兰素史克的该诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、葛兰素史克（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十日内向曾学贤支付2013年第四季度奖金13000元。二、驳回曾学贤与葛兰素史克（中国）

曾学贤确认知道公司员工手册的违纪处理实施规定，未遵守财务报销制度，在财务报销中虚构票据，存在支持性文件或单据造假行为，其行为符合员工手册5.1.4规定存在的非常严重的违纪行为。葛兰素史克根据劳动合同第32条约定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时通知劳动者解除本合同并无需补偿的约定，向曾学贤发出解除劳动合同的通知，解除双方的劳动合同，该行为并无不当，不属于违法解除劳动合同，故无需向曾学贤支付违法解除劳动合同赔偿金。关于曾学贤诉请的2013年第四季度奖金13000元，有曾学贤提交的证据7予以证明，葛兰素史克未提交证据证明曾学贤存在违反与销售有关的政策或行为，对曾学贤的该诉请予

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1612号上诉人（原审原告、被告）曾学贤，女，汉族，1982年11月23日出生。委托代理人宋延伟，河南英泰律师事务所律师。委托代理人赵钰涛，河南豫润律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）葛兰素史克（中国）投资有限公司。法定代表人季海威，该公司总经理。委托代理人白洪娟，北京市君合律师事务所律师。委托代理人谌楠，北京市君合律师事务所律……