劳动争议 （2017）辽12民终1065号

辽沈公司承认蔡鸿在本案中所主张的事实，故对蔡鸿主张的事实予以确认。依据该事实辽沈公司依法就理应在解除双方劳动关系时，向蔡鸿支付经济补偿，辽沈公司现在以蔡鸿的主张权利已经超过一年权利保护的诉讼时效，因双方解除劳动关系时，辽沈公司并未通知蔡鸿，反而将蔡鸿派到同一厂区，从事同样的工作，直至发生劳动仲裁时，蔡鸿才知道已与辽沈公司解除劳动关系，蔡鸿作为劳动者，为辽沈公司提供劳务，接受辽沈公司的管理，属于被动弱势的一方，辽沈公司与其解除劳动关系时，理应向蔡鸿明示解除双方劳动关系及蔡鸿享有的相关权利，本案中辽沈公司并未能提供证据证明其已经向蔡鸿明示解除劳动关系，为此蔡鸿主张权利并未超出诉讼时效期间，所以一审法院对蔡鸿要求支付经济补偿的诉讼请求，有法可依应予支持，另一主张无法律依据，不能支持。辽沈公司关于超过诉讼时效期限的辩解理由是无事实和法律依据，一审法院不能采纳。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的第九十条之规定，判决：一、沈阳辽沈塑料异型材有限公司于判决生效后十

辽沈公司承认蔡鸿在本案中所主张的事实，故对蔡鸿主张的事实予以确认。依据该事实辽沈公司依法就理应在解除双方劳动关系时，向蔡鸿支付经济补偿，辽沈公司现在以蔡鸿的主张权利已经超过一年权利保护的诉讼时效，因双方解除劳动关系时，辽沈公司并未通知蔡鸿，反而将蔡鸿派到同一厂区，从事同样的工作，直至发生劳动仲裁时，蔡鸿才知道已与辽沈公司解除劳动关系，蔡鸿作为劳动者，为辽沈公司提供劳务，接受辽沈公司的管理，属于被动弱势的一方，辽沈公司与其解除劳动关系时，理应向蔡鸿明示解除双方劳动关系及蔡鸿享有的相关权利，本案中辽沈公司并未能提供证据证明其已经向蔡鸿明示解除劳动关系，为此蔡鸿主张权利并未超出诉讼时效期间，所以一审

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽12民终1065号上诉人（原审被告）：沈阳辽沈塑料异型材有限公司，住所地辽宁省铁岭市高新技术产业开发区东一街。法定代表人：代丽荣，该公司总经理委托诉讼代理人：汪纯辉，铁岭市工会职工维权法律服务所律师。被上诉人（原审原告）：蔡鸿，女，1976年4月28日生，汉族，职工，住辽宁省沈阳市东陵区。上诉人沈阳辽沈塑料异型材有限公司（以下简称辽沈公司）因……