劳动争议 （2015）穗中法民一终字第507号

其一，赵崇君虽对建筑公司与强力公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》、《劳务承包合同》不予认可，但未能提交任何反驳之证据，故原审法院对《建设工程施工劳务分包合同》、《劳务承包合同》予以确认并认定赵崇君乃与强力公司建立劳动关系。其二，证人陈述赵崇君5月6日要求结算，与强力公司所述赵崇君工作至2014年5月8日一致，且赵崇君仲裁请求的工资差额及加班费时段也是至5月8日止，可见其后赵崇君并无实际提供劳动，故原审法院认定赵崇君与强力公司的劳动关系于2014年5月8日结束。其三，因原审法院已认定双方劳动关系于2014年5月8日（劳动关系仅持续一年）结束，故不存在无固定期限劳动合同的认定问题，对赵崇君的相关请求原审法院不予支持。其四，即便如强力公司所述乃赵崇君拒签劳动合同，而据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条可知，自用工之日起一个月内，若是劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系；即法律已经赋予用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同时相应的救济途径与救济措施，现用人单位并未采取相应措施，应当支付2013年6月8日至2014年5月8日期间未签订书面劳动合同的额外一倍工资88073元【（

其一，赵崇君虽对建筑公司与强力公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》、《劳务承包合同》不予认可，但未能提交任何反驳之证据，故原审法院对《建设工程施工劳务分包合同》、《劳务承包合同》予以确认并认定赵崇君乃与强力公司建立劳动关系。其二，证人陈述赵崇君5月6日要求结算，与强力公司所述赵崇君工作至2014年5月8日一致，且赵崇君仲裁请求的工资差额及加班费时段也是至5月8日止，可见其后赵崇君并无实际提供劳动，故原审法院认定赵崇君与强力公司的劳动关系于2014年5月8日结束。其三，因原审法院已认定双方劳动关系于2014年5月8日（劳动关系仅持续一年）结束，故不存在无固定期限劳动合同的认定问题，对赵崇君的相

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第507号上诉人（原审原告）：赵崇君，男，1973年9月5日出生，汉族，住湖北省公安县。委托代理人：卫青，广东卓信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市建筑集团有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：贺全龙，公司董事长。委托代理人：江其智、黄仲豪，均为该公司员工。被上诉人（原审第三人）：广州市强力建筑劳务有限公司，住所地……