劳动争议 （2021）豫01民终3807号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原、被告签订的劳动合同及中审员工集体被迫离职声明，原、被告劳动关系存续期间为2020年1月3日-2020年9月2日。因被告对原告主张拖欠工资数额67319.5元予以认可，故原告该项诉请，原审法院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，原告未提供有效证据证明被告存在违法解除劳动合同法定情形，但被告在双方劳动关系存续期间未足额支付原告劳动报酬致使原告解除与其的劳动关系，应当向原告支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，结合原告实际的工作年限及月平均工资标准，被告应当支付原告经济补偿金18371.34元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南中审科技有限公司于判决生效后十日内支付原告张小平拖欠工资67319.5元、经济补偿金18371.34元，以上共计85690.84元；二、驳

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原、被告签订的劳动合同及中审员工集体被迫离职声明，原、被告劳动关系存续期间为2020年1月3日-2020年9月2日。因被告对原告主张拖欠工资数额67319.5元予以认可，故原告该项诉请，原审法院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，原告未提供有效证据证明被告存在违法解除劳动合同法定情形，但被告在双方劳动关系存续期间未足额支付原告劳动报酬致使原告解除与其的劳动关系，应当向原告支付经济补偿金。根据劳动合同法

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3807号上诉人(原审原告):张小平，男，1982年4月9日出生，汉族，住郑州市。上诉人(原审被告)：河南中审科技有限公司,住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路109号美侨广场A座20楼2012室。法定代表人：庞远红，执行董事。委托诉讼代理人：李云峰、葛秀娟，河南昊展律师事务所律师。上诉人张小平与上诉人河南中审科技有限公司（以……